Автор |
Сообщение |
Marmalady
|
Добавлено: 08 мар 2012, 00:07 |
|
Зарегистрирован: 07 дек 2011, 19:37 Сообщения: 3718 Откуда: Germany
|
Vanille писал(а): и как вообще человек, собирающийся иметь семью и детей, может выбрать карьеру трейдер, пусть она хоть золотые горы и пожизненный пансион приносит.
Ой, ну существуют еще моряки дальнего плавания, пилоты, солдаты по контракту и прочие профессии которые подразумевают длительное отсутствие, так что трейдер с 14 часовым рабочим днем не такое уж и плохое занятие если сравнить) Офф - я знаю примеры когда люди годами живут гостевым браком, имеют детей и видятся на выхи или раз в 2-3 недели, при этом единственной причиной является насиженное место работы, с которого ни один не хочет уходить и переезжать в чужой ему город. При этом такой расклад устраивает обе стороны...Так что сколько людей столько вариаций, каждый выбирает подходящую для себя модель.
_________________ В аду для перфекционистов нету ни серы, ни огня, и лишь слегка несимметрично стоят щербатые котлы.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Tatika
|
Добавлено: 08 мар 2012, 22:17 |
|
|
Морская дева |
|
Зарегистрирован: 10 окт 2011, 09:07 Сообщения: 12758 Откуда: Mountain View, CA
|
о квартирах продолжаем ТУТ
_________________ Помните – внешность обманчива, фактически ваш глаз лишь обрабатывает отраженный свет. Ваша кошка всё уже увидит по-другому…
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Olka19
|
Добавлено: 12 мар 2012, 21:20 |
|
Зарегистрирован: 11 окт 2011, 15:28 Сообщения: 7047
|
сегодня один коллега поделился рецептом, они с женой оба работают 80% (зарплата тоже 80%). По понедельникам он дома, по пятницам она, три дня дети на продленке, две дочки.
_________________ Варкалось. Хливкие шорьки пырялись по наве, и хрюкотали зелюки, как мюмзики в мове.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Tamara
|
Добавлено: 13 мар 2012, 12:24 |
|
Зарегистрирован: 11 окт 2011, 17:47 Сообщения: 3146
|
Да что вы? Вроде никогда не видели картину маслом "Машенька уходит всегда в 17 00, хотя у всех рабочий день о 18, потому что ей надо в садик, а в понедельник берет отгул, потому что ей надо". Видела много раз, и ничего особенного тут нет. И как правило, никто из з/п ничего не вычитает.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ива
|
Добавлено: 13 мар 2012, 12:26 |
|
Зарегистрирован: 19 окт 2011, 12:27 Сообщения: 14047
|
Tamara писал(а): Да что вы? Вроде никогда не видели картину маслом "Машенька уходит всегда в 17 00, хотя у всех рабочий день о 18, потому что ей надо в садик, а в понедельник берет отгул, потому что ей надо". Видела много раз, и ничего особенного тут нет. И как правило, никто из з/п ничего не вычитает. Это где такое, в бюджетной организации? Ни за что не поверю, что такое будет в частной компании)
_________________ Реферальный код Iherb VUS390
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Tamara
|
Добавлено: 13 мар 2012, 12:32 |
|
Зарегистрирован: 11 окт 2011, 17:47 Сообщения: 3146
|
Ива, в небольших фирмах - да. И очень часто. Ну, вообще если фирма маленькая, то проще договориться, у меня с детной коллегой был "график" - я прихожу в 10, сижу до 7 вечера, она приходи в 8 утра, и убегает в 5 вечера. Все были довольны. И отгулы, хоть и редко, она брала, когда нужно, никто не вычитал с денег это. У своих же коллег очень часто, звоню в днем или в 5 вечера "дайте Машу - нету, ушла уже звоните на мобильный". И там уже слышно, что ре рядом. Вполне себе обычное дело.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ива
|
Добавлено: 13 мар 2012, 12:34 |
|
Зарегистрирован: 19 окт 2011, 12:27 Сообщения: 14047
|
Tamara писал(а): Ива, в небольших фирмах - да. И очень часто. Ну, вообще если фирма маленькая, то проще договориться, у меня с детной коллегой был "график" - я прихожу в 10, сижу до 7 вечера, она приходи в 8 утра, и убегает в 5 вечера. Все были довольны. И отгулы, хоть и редко, она брала, когда нужно, никто не вычитал с денег это. У своих же коллег очень часто, звоню в днем или в 5 вечера "дайте Машу - нету, ушла уже звоните на мобильный". И там уже слышно, что ре рядом. Вполне себе обычное дело. Тамара, вот именно - договориться, а не то, что Машенька работает по обычному графику, а уходит раньше на час
_________________ Реферальный код Iherb VUS390
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Tamara
|
Добавлено: 13 мар 2012, 12:43 |
|
Зарегистрирован: 11 окт 2011, 17:47 Сообщения: 3146
|
Ванилла, там где "можно договриться", договориться можно. И уйти раньше можно. Конечно, в нормальной крупной компании может на такое никто и не пойдет, и даже 80/20 никто соблюдать не будет, но все равно варинты есть. И периодически все детные позволяют себе взять отгул, отпроситься, просто удрать пораньше, под тем или иным поводом, если нет очень жестного контроля, разумеется, неужели только я одна такое видела?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Jen
|
Добавлено: 13 мар 2012, 13:05 |
|
Зарегистрирован: 13 окт 2011, 16:50 Сообщения: 12218
|
Olka19 писал(а): сегодня один коллега поделился рецептом, они с женой оба работают 80% (зарплата тоже 80%). По понедельникам он дома, по пятницам она, три дня дети на продленке, две дочки. а кем они работают? я как-то слабо себе представляю, как можно работать на 80%. Это можно применить к продавцам, например, к людям, что-то производщим на заводе, где сколько отработал, столько и сделал продукции. а как, например, бухгалтер может работать частично? меньше сдавать отчетов или зпл начислять частично? ну и в нашей стране, в большинстве контор, это невозможно. потому что платить тебе будут меньше, а объем работы будет такой же помню как на работе на фоне общего кризиса, наступила полная ж..., часть людей перевели на 2 раб.дня в неделю. и что? зпл получали, как за два дня, копейки в итоге, а вот объем работы никто не уменьшал, только теепрь его надо было выполнить не за 5 дней, а за 2 Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:Tamaraтаких компаний не так много. это раз. и второе, что я заметила, все еще очень зависит от личного отношения к тебе руководства. кому-то больше поблажек, кому-то меньше или вообще нет
_________________ ______________________________________________________________________________ Когда человеку кажется, что всё идёт наперекосяк, в его жизнь пытается войти нечто чудесное.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Svetlaya
|
Добавлено: 13 мар 2012, 14:06 |
|
|
Зеленоглазое пиратство |
|
Зарегистрирован: 10 окт 2011, 07:28 Сообщения: 113257 Откуда: Киев
|
Ива писал(а): Это где такое, в бюджетной организации? Ни за что не поверю, что такое будет в частной компании Конечно не будет. У нас вообще-то автоматический учёт рабочего времени)))
_________________ "Ну что Вы! Я такое же быдло, как и Вы!" (с) __________________________________ реферальный код IHERB PAJ452
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Olka19
|
Добавлено: 13 мар 2012, 14:55 |
|
Зарегистрирован: 11 окт 2011, 15:28 Сообщения: 7047
|
JenЦитата: а кем они работают?
я у всех успешных подряд спрашиваю, как они сорганизовались) жена не знаю кем, а муж топ менеджер в одной из наших "дочек", голландской. head of corporate strategy Netherlands я уже серьезно рассматриваю вариант к ним перевестись) Цитата: ну и в нашей стране, в большинстве контор, это невозможно. потому что платить тебе будут меньше, а объем работы будет такой же
у нас не так, я знаю такие схемы, он сам себе определяет эту нагрузку в 80% и согласовывает с шефом. Он в любой момент может сказать - вот это и это мне не лезет, у меня 80% занятость
_________________ Варкалось. Хливкие шорьки пырялись по наве, и хрюкотали зелюки, как мюмзики в мове.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Glider
|
Добавлено: 14 мар 2012, 16:58 |
|
Зарегистрирован: 27 дек 2011, 01:25 Сообщения: 5364
|
про детей и работу. Ингода гибкостью работодателя в этом отношении начинают злоупотреблять. У меня один сотрудник в Колорадо, жена не работает, у них маленький ребенок 1+ год. У нас телеконференция регулярная с моей командой, раз в неделю, и то не каждую неделю, потому что мы все часто на выезде. Постоянно ребенка слышно в телефон. Если бы это была Украина, еще можно понять, маленькая квартира, итд. Но блин, они ж живут в большом доме, жена не работает, но почему то во время установленной телеконференции, он должен еще быть беби-ситтером? Я не знаю, как поступить, но начинает доставать.
_________________ Everything will be alright at the end. If it's not alright, it's not the end yet. "The Best Exotic Marigold Hotel"
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Olka19
|
Добавлено: 14 мар 2012, 18:14 |
|
Зарегистрирован: 11 окт 2011, 15:28 Сообщения: 7047
|
Glider мне если приходится такое делать, я ставлю телефон на mute и включаю, только когда что-то хочу сказать) не только с ребенком, иногда еще из офиса делаю конференцию, а рядом народ своим делом занимается
_________________ Варкалось. Хливкие шорьки пырялись по наве, и хрюкотали зелюки, как мюмзики в мове.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Glider
|
Добавлено: 15 мар 2012, 03:34 |
|
Зарегистрирован: 27 дек 2011, 01:25 Сообщения: 5364
|
Olka19 писал(а): Glider мне если приходится такое делать, я ставлю телефон на mute и включаю, только когда что-то хочу сказать) не только с ребенком, иногда еще из офиса делаю конференцию, а рядом народ своим делом занимается Дык, он-то телефон явно держит на mute, но когда он сам говорит, то всегда ребенок в бэкграунде. Ну неужели нельзя как-то продумать этот вопрос? Мне кажется это просто проявление неуважения к коллегам. Я займусь наверное этим вопросом.
_________________ Everything will be alright at the end. If it's not alright, it's not the end yet. "The Best Exotic Marigold Hotel"
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Даня||Кирюшина
|
Добавлено: 15 мар 2012, 11:58 |
|
Зарегистрирован: 24 фев 2012, 12:45 Сообщения: 363 Откуда: Киев
|
Glider, вежливо, но безапелляционно поставить точку в этом вопросе, позвонить лично, и поставить перед фактом, что ребенок не является сотрудником компании а потому впредь не будет "принимать" участия в переговорах и конференциях. Мне очень знакома эта ситуация по некоторым прошлым работам. У самой маленький ребенок, и если его и слышно на другом конце провода - то только тогда, когда мне звонят ночью или в воскресенье. Все остальное время - выйду на улицу, но подобного не допущу.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
я_не_дура
|
Добавлено: 15 мар 2012, 13:24 |
|
Зарегистрирован: 04 янв 2012, 23:53 Сообщения: 277
|
Glider Цитата: вежливо, но безапелляционно поставить точку в этом вопросе, позвонить лично, и поставить перед фактом, что ребенок не является сотрудником компании а потому впредь не будет "принимать" участия в переговорах и конференциях. +1, он же мужчина, а хотите вы этого или нет, но на такие мелочи (как им кажется) они не обращают внимания, а это ваша работа, и вы вправе указать на то, что вас не устраивает
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Olka19
|
Добавлено: 15 мар 2012, 13:35 |
|
Зарегистрирован: 11 окт 2011, 15:28 Сообщения: 7047
|
Glider надо при этом еще гарнитуру в ухо вставлять, тогда бэкграунд нойз минимальный) вообще лучше намекнуть, может он не догадывается, что ребенка слышно
_________________ Варкалось. Хливкие шорьки пырялись по наве, и хрюкотали зелюки, как мюмзики в мове.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Glider
|
Добавлено: 15 мар 2012, 14:17 |
|
Зарегистрирован: 27 дек 2011, 01:25 Сообщения: 5364
|
Даня||Кирюшина писал(а): Glider, вежливо, но безапелляционно поставить точку в этом вопросе, позвонить лично, и поставить перед фактом, что ребенок не является сотрудником компании а потому впредь не будет "принимать" участия в переговорах и конференциях. Мне очень знакома эта ситуация по некоторым прошлым работам. У самой маленький ребенок, и если его и слышно на другом конце провода - то только тогда, когда мне звонят ночью или в воскресенье. Все остальное время - выйду на улицу, но подобного не допущу. Да, я думаю вы правы. Надо будет поговорить по душам. Там не только в этом проблема, там еще другие есть. Чел компетентный в своих обязанностях, но вот простые вещи профессиональной культуры надо оказывается разяснить...
_________________ Everything will be alright at the end. If it's not alright, it's not the end yet. "The Best Exotic Marigold Hotel"
|
|
Вернуться к началу |
|
|
я_не_дура
|
Добавлено: 15 мар 2012, 15:04 |
|
Зарегистрирован: 04 янв 2012, 23:53 Сообщения: 277
|
Цитата: но вот простые вещи профессиональной культуры надо оказывается разяснить... к сожалению, но это ооооочень многим необходимо разъяснять, а некоторым ещё и писать на бумажке, чтоб не забыли
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Даня||Кирюшина
|
Добавлено: 15 мар 2012, 18:01 |
|
Зарегистрирован: 24 фев 2012, 12:45 Сообщения: 363 Откуда: Киев
|
Vanille, ты мне напомнила историю. Работала я когда-то в удивительной конторе. Мобилки тогда были редкостью, конференц-связь - признаком крутизны, и многое еще подобное. Руководство гордо именовалось президент компании, вице-президент, финансовый управляющий (бухгалтер), девочка секретарь принеси-подай - ассистент президента, и т.п. В общем, круть до небес. Корона у всех царапала потолок так, что торчала через крышу. И вот однажды одна из особ, приближенных к королю, решила созвать свиту по громкой связи для какого-то там вопроса. Сама лично она не сочла нужным обратиться к народу, попросила ассистента, находясь рядом тут же. Та звонит в отдел, говорит, так мол и так, барыня велят собраться а в ответ дословно: а не пошла б на х... твоя Г.Д., ей надо - а мы по этажам бегай? ладно, передай, что ты не дозвонилась, после обеда сами зайдем
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Tamara
|
Добавлено: 15 мар 2012, 21:29 |
|
Зарегистрирован: 11 окт 2011, 17:47 Сообщения: 3146
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Alisa-25
|
Добавлено: 15 мар 2012, 22:09 |
|
Зарегистрирован: 20 дек 2011, 11:46 Сообщения: 139
|
Даня||Кирюшина Ха;)) это прекрасно
|
|
Вернуться к началу |
|
|
_loulou_
|
Добавлено: 15 мар 2012, 23:08 |
|
Зарегистрирован: 13 окт 2011, 20:25 Сообщения: 1531
|
Цитата: Да, я думаю вы правы. Надо будет поговорить по душам. Там не только в этом проблема, там еще другие есть. Чел компетентный в своих обязанностях, но вот простые вещи профессиональной культуры надо оказывается разяснить... имхо- я бы было поосторожнее в подобных напоминаниях. в зависимости от рабочего права может рыботодатель не имеет права ( или ограниченно) запрещать ор ребёнка если представил домашний офис. по крайней мере это также может быть в возможных дальнейших разборках аргументацией для возможной дискриминацией при сотрудниках.. если напоминать, то только лично и без свидетелей и еще лучше - перед этим узнать о своём праве.. если мне вечером/ночью/ по выходным/ обеденное время звонят - я просто не подхожу к телефону, уж из дома 100% не выходила бы..
|
|
Вернуться к началу |
|
|
я_не_дура
|
Добавлено: 15 мар 2012, 23:12 |
|
Зарегистрирован: 04 янв 2012, 23:53 Сообщения: 277
|
Цитата: если мне вечером/ночью/ по выходным/ обеденное время звонят - я просто не подхожу к телефону, уж из дома 100% не выходила бы.. ну это потому что ты работаешь 100% на работе, а тут человек рАботает дома, т.е. он на работе, и я так понимаю, что телеконференции не проводят вечером/ночью/ по выходным/ обеденное время
|
|
Вернуться к началу |
|
|
_loulou_
|
Добавлено: 15 мар 2012, 23:19 |
|
Зарегистрирован: 13 окт 2011, 20:25 Сообщения: 1531
|
я_не_дурая поняла, что человек из дома работает- мой ответ был больше к этой фразе: Цитата: У самой маленький ребенок, и если его и слышно на другом конце провода - то только тогда, когда мне звонят ночью или в воскресенье. Все остальное время - выйду на улицу, но подобного не допущу. еще я раньше работала в фирме, где шеф мог помимо рабочего дня и вечером или по выходным позвонить.. я никогда не подходила, а вот его секретарь как обезьяна бежала сразу к телефону, он её мог доставать и в отпуск и по вечерам..
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|