Текущее время: 10 дек 2018, 20:33




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 111 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  Все сообщения
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 18:12 
Не в сети
Tequila Sunrise
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 окт 2011, 09:54
Сообщения: 33611
Yennefer, нет, люди просто работают - от и до. я кстати, хочу тебе сказать - так работают ну процентов 70 точно. по принципу "не трогайте меня и я вас не буду трогать".
я бы хотела так уметь, но к сожалению (я серьезно) не умею. я даже себя в шутку называю дурноголиком.

Добавлено спустя 47 секунд:
Re: Об "отпускании" подчиненных начальниками и о стандартах взаи
Jen писал(а):
платить достойные зпл, чтобы можно было выдвигать требования и иметь возможность выбирать работников

начальник не платит зарплаты.
зарплату платит фирма.
Jen писал(а):
но именно руководитель задает тон на работе и никак иначе.

руководитель у нас у всех один к примеру.
но я искренне восхищаюсь этим человеком, и когда он пришел в компанию, я пришла и сказала что хочу работать в этом отделе. А другие говорят "ну конеееечно, у начальства же зарплата, проценты, машины, у них шкурный интерес".
может оно и правильно.

_________________
Изображение

код iherb ABK3920


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 19:32 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 13 окт 2011, 16:50
Сообщения: 12218
Цитата:
начальник не платит зарплаты.
зарплату платит фирма
.


забавно. фирма сама себя открыла и сама собой руководит или может у этой фирмы есть руководитель/владелец?

_________________
Изображение
______________________________________________________________________________
Когда человеку кажется, что всё идёт наперекосяк, в его жизнь пытается войти нечто чудесное.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 19:35 
Не в сети
Tequila Sunrise
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 окт 2011, 09:54
Сообщения: 33611
Jen писал(а):
забавно. фирма сама себя открыла и сама собой руководит или может у этой фирмы есть руководитель/владелец?

ну например наши акционеры по всему миру, руководство самое высшее в США, от меня до самого высшего начальства - 11 человек. конечно же не я плачу своим подчиненным з/п. я даже никак не влияю на неё, мне точно так же приходит коммуникационное письмо, на сколько было принято повысит каждому з/п по итогам года и все. это все прерогатива персонала.
вообще ни один руководитель, если он конечно не ЧПшник, который напрямую руководит персоналом фирмочки, не платит з/п. как правило и не влияет на з/п подчиненных напрямую, есть сетка з/п.

_________________
Изображение

код iherb ABK3920


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 19:42 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 13 окт 2011, 16:50
Сообщения: 12218
Vanille

тебе наверно открытие, но руководитель не только командует и требует отчеты о работе, но в его обязанности входит и забота о своих подчиненных перед вышестоящим начальством. то есть твоя задача, как руководителя, в том числе и мониторить зпл на рынке труда, и не оказалось, что они уже давнов 2-3 раза больше, чем у вас на фирме, смотреть чтобы условия были адекватные и тп, короче блюсти интересы своих подчиненных.

_________________
Изображение
______________________________________________________________________________
Когда человеку кажется, что всё идёт наперекосяк, в его жизнь пытается войти нечто чудесное.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 19:46 
Не в сети
Tequila Sunrise
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 окт 2011, 09:54
Сообщения: 33611
Jen писал(а):
то есть твоя задача, как руководителя, в том числе и мониторить зпл на рынке труда, и не оказалось, что они уже давно в 2-3 раза больше, чем у вас на фирме, смотреть чтобы условия были адекватные и тп, короче блюсти интересы своих подчиненных.

ты мне это рассказываешь?
в нашей компании этим мониторингом занимается отдел персонала и только они могут принимать решение подтягивать зарплаты к уровню рыка и на сколько%. В большинстве случаев работает стандартный унифицированный расчет, если компания выполнила план, то руководство нашего регионального сектора спускает нам % поднятия з/п. все.
Если по информации мониторинга отдела персонала какие-то з/п ниже, чем уровень оплаты аналогичных должностей на рынке Украины, то эти люди получают доп. %. и тоже все :)


как правило, если на предприятии есть система доплат или бонусирования, то руководитель влияет на эту часть зарплаты. на сетку зарплат руководитель не влияет, сетку устанавливает персонал.

Добавлено спустя 5 минут 18 секунд:
Re: Об "отпускании" подчиненных начальниками и о стандартах взаи
кстати Джен, ты вроде работала в персонале? я просто удивлена, это в твои задачи входил мониторинг, а не в задачи руководителей. иначе зачем тогда отдел HR?

_________________
Изображение

код iherb ABK3920


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 20:01 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11 ноя 2011, 23:43
Сообщения: 12798
Vanille
Нет, конечно. Это задача руководителя и мониторинг, и выбивать для своего отдела зарплаты повыше.
А вот задача отдела HR не повышать зарплату. За это они даже получают бонусы "за сохранение фонда заработной платы"

_________________
Ищу большие деньги по большой любви


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 20:07 
Не в сети
Tequila Sunrise
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 окт 2011, 09:54
Сообщения: 33611
Vetochka, ну это у кого как конечно. у нас отдел персонала выполняет свою работу: подбор, обучение персонала, кадры, зарплаты, пересчеты, компенсации, соц.пакеты и т.д. Ни один руководитель у нас не мониторит рынок з/п и никто не "выбивает" з/п повыше, хотя бы потому что "выбивать" не у кого, все руководители даже не знают по имени главного по персоналу там, где утверждаются з/п.

_________________
Изображение

код iherb ABK3920


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 20:07 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 20 дек 2011, 13:49
Сообщения: 43457
можно я, как сотрудник HR-отдела, тоже про повышение з\п скажу?

У каждой компании свои правила. Где-то мониторит з\п и может предложить поднять их только отдел персонала; есть компании, где это прямая задача руководителя отдела; есть компании, где каждый год з\п поднимается на какой-то % всем сотрудникам. За время моей работы были разные варианты.
На последнем месте работы мы можем мониторить уровень з\п, если об этом попросил директор (к нему пришел руководитель отдела/департамента с просьбой повысить з\п, потому что отстаем от рынка) либо же руководитель департамента хочет узнать правильно ли мы оплачиваем труд сотрудников его подразделения.

Я вообще не понимаю, чего спорить про это. У каждой же фирмы свои порядки

_________________
Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 20:10 
Не в сети
Tequila Sunrise
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 окт 2011, 09:54
Сообщения: 33611
Кадристка писал(а):
Я вообще не понимаю, чего спорить про это. У каждой же фирмы свои порядки

+1
и главное зачем так безапеляционно заявлять человеку, что
Jen писал(а):
то есть твоя задача, как руководителя, в том числе и мониторить зпл на рынке труда

ну чудесно конечно. а то я тут 8 лет работаю и вот не знаю, чья же это задача.

_________________
Изображение

код iherb ABK3920


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 20:29 
Не в сети

Зарегистрирован: 11 июл 2012, 21:13
Сообщения: 3879
Vanille
Во всех организаиях, а особенно американских поощряется инициатива. И да, у нас тоже ежегодно "спускают сверху" "разнарядку" по зарплатам. И даже есть пару десятков манагеров, кот так и живут: от разнарядки до разнарядки. Каким-то чудесным образом все кадровые проблемы именно у них в подразделениях.

Хорошие манагеры заранее готовят почву. Если действительно кадры занимаются обучением, мониторингом и зп (пиши пропало), то заранее идут в кадры, рассказывают, обосновывают почему Вася должен идти на повышение, почему Пете нужно повысить зарплату, почему Колю нужно поставить на перформанс импрувмент план (ну типа последнее китайское + план, где очерчено, что он делает не так, что должен улучшить и в какие сроки).

И да, только так можно обеспечить, чтоб твои подчиненные получали то, что заслужили. И таких руководителей, кста, уважают. И, конечно, никто не идет и говорит "накинь сотку Васе", а говорят, что Вася по сравнению с прошлым годом взял на себя дополнительные проекты, а еще они с Колей и Петей в одной категории, но Вася лучше справляется с более сложными проектами. Если Вася работает с народом из других подразделений, то еще идут к ним и спрашивают "как вам с Васей работается", все это прикладывают и... действуют. Иначе кина не будет.

_________________
Happiness is a butterfly, which when pursued, is always just beyond your grasp, but which, if you will sit down quietly, may alight upon you. Nathaniel Hawthorne


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 08 апр 2013, 20:58 
Не в сети
Tequila Sunrise
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 окт 2011, 09:54
Сообщения: 33611
alisa.25 писал(а):
то заранее идут в кадры, рассказывают, обосновывают почему Вася должен идти на повышение, почему Пете нужно повысить зарплату, почему Колю нужно поставить на перформанс импрувмент план (ну типа последнее китайское + план, где очерчено, что он делает не так, что должен улучшить и в какие сроки).

ну так ясное дело, для этого и совещания есть специальные. но нет такого, что "вот на этой должности низкая з/п надо повысить".

_________________
Изображение

код iherb ABK3920


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  

Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 111 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  Все сообщения


Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: 4erry, Arturberg, Ксения


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  

Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB