За что мне нравится работать в иностранных компаниях, так это за наличие определенной системы ценностей, согласно которым подбираются люди (по крайней мере, все три места, где я работала, было именно так).
Я никогда не работала в украинской компании, но там, где я была на собеседованиях, когда искала работу, взгляд не останавливался ни на чем таком.

Каждое предприятие зачем-то существует. Есть какая-то конечная цель, для достижения которой подбираются люди, вырабатывается стратегия работы, процессы и пути, куда вернуться, если что-то не работает. Иными словами, бизнес-модель.
В бизнес-модели основное место занимают люди. Т.е. база. Люди отбираются по каким-то критериям, потому что в компании принята некая корпоративная культура (или не принята).

Расскажите, работает ли это в ваших организациях?
Если да, то коротко: украинская или иностранная, какая цель, ценности, соответствуют ли громкие и красивые лозунги действительности.
Если нет, то тоже расскажите

_________________
Я сама знаю, что во мне прекрасно, а что очень хорошо

Работал большую часть времени в украинских компаниях. Корпоративная культура насаждается исключительно внешне и полностью формируется владельцами, которым внешняя, фасадная сторона их бизнеса важнее внутренней.

Юлико
я вообще не очень понимаю о чем речь. это когда дир поднимает тост и говорит "мы команда?"
работала на КП и мелкой укр. фирме, сколько дир пытался внедрить "европейскую модель" ничего не получилось, потому что он первый не соблюдал свои же правила, все было основано на его единоличном управлении, зачастую усном, и хоть 10 департаментов заведи и программ по учету и планированию рабочего времени заведи, все делают то что сказал директор только что он царь и бохх, остальные холопы, вот и вся культура.

_________________

Отношусь ко всему этому весьма скептически. Просто так вышло, что руководители западных компаний имеют больший опыт ведения бизнеса и поэтому уже успели понять, что люди обычно работают старательнее и лучше, если кроме финансовой мотивации добавить им веру в то, что их работа важна, что они важны, что есть общие цели высокие (а не просто заработать денег больше для владельца). Приходилось работать только в украинских компаниях, которые старательно пытались подражать западным в этом вопросе. Мне в моей работе (в ситуации я-сотрудник) эти игры не были интересны. Мне достаточно знать, какие ко мне требования, что я должна делать, какая с-ма всей работы и не интересны мне эти заигрывания от начальства со всякими корпоративами (не люблю их), тренингами командной работы, общие выезды на шашлыки. Тренинги и семинары по основной работе - это уже другое дело. Мне и так было понятно, что в большой компании я винтик в механизме, которые должен отлично выполнить свои функции и получить больше денег для компании и незачем владельцу пускать пыль в глаза рассказывая мне, что я важнейшее звено и просто каждый для компании, как сын родной или дочь. Мне скупой похвалы раз в год и неплохой зарплаты было более чем достаточно. С такими элементами создания корпоративной культуры, как "тренинги для команды", "корпоратив", "сбор команды в общем зале и рассказ всем с горящими глазами, как же каждый из нас важен и как высока наша этика" пришлось просто тогда смириться и принять, что по факту никто не важен, этика высока на словах и иногда приходится приходить на корпортивы или ты не член команды будешь

_________________
“Happens to every guy sometimes this does” (c)

Валента, почему вы думаете, что по факту никто не важен и этика только на словах? с вами или с кем то в компании неэтично поступили?

_________________
Варкалось. Хливкие шорьки пырялись по наве, и хрюкотали зелюки, как мюмзики в мове.

Olka19, я тебе отвечу: потому что это так и есть
в западных компаниях в силу как западных традиций, так и западного законодательства, иного уровня жизни и прочего это, возможно, и так. украинские просто копируют красивую оболочку, потому что это круто. украинскому владельцу никто не важен и не нужен, и этика если есть хоть на словах, то уже повезло. менталитет не тот

_________________
Кто хочет - тому ничего не мешает, а кто не хочет - тому мешает всё (с)

есть такой замечательный рассказик у Стругацких - "Побег". Прекрасно показывает, зачем нужна корпоративная культура )

Собственную увлеченность оставила в октябрятском возрасте. Как пионерку меня уже все это раздражало, теперь - только смешит.

_________________

Olka19, миллионы неэтичных поступков совершают украинские работодатели...

Это как?




Зачем-то и какая-то.

Цель только одна. Остальные цели для лояльности к компании наемников.

Насчет только люди - достаточно спорно. Нет хорошего товара или услуги - люди не сильно помогут.

Отношение- тоже спорно, что вы сами и опровергли.
Да и вообще отношение - это как?

Мой босс, например, наших продажников за день до зп, увидев ведомости-пацаны сильно перевыполнили план и ожидали хорошие деньги- решил лишить их премии, придумав причину- аих всегда масса. Хорошее отношение? А так корпоративы устраивал и тд.

Вы не ответили на заданный вопрос по поводу ценностей и принятия на работу- разъясните.

меня пару раз моя компания вводила в ступор своими действиями, которые на моих глазах происходили

а со мной все мега дружелюбно и как с родной

у нас основное правило, если ты ценный работник и "перформишь", то все прекрасно, если нет, ради корпоративных ценностей церемониться не будут

поэтому меня немного смущает, когда говорят о неэтичных поступках работодателей..

Добавлено спустя 7 минут 12 секунд:
Kohan

а что ему с этого? себе же он их премии не заберет? или как?

_________________
Варкалось. Хливкие шорьки пырялись по наве, и хрюкотали зелюки, как мюмзики в мове.

Olka19 уже Mary Ann ответила за меня.

Kohan ппкс полный
Неинтересна мне, как и Ласочке, например, пионерия вся эта. Не люблю коллективизм. Корпоративная культура, по крайней мере в наших украинских реалиях, это розовые очки и пудра на мозги, игры для взрослых.

_________________
“Happens to every guy sometimes this does” (c)

Юлико
по поводу отношений, мне тоже важно отношение ко мне. Но не нужно мне рассказывать как я важна и т.д., мне важно четкие условия игры одни для всех, чтоб и работодатель их тоже соблюдал, как и от меня требуется. отношение должно быть уважительное, как к специалисту и сотруднику. Этого будет вполне достаточно.
К сожалению не всегда в укр. компаниях это так. имеет место и хамство и двойные стандарты и все что угодно.
Корпоративы и шашлыки люблю, но чтоб как можно меньше было официальной части. Как правило, с сотрудниками складываются нормальные товарищеские отношения, почему бы и не посидеть за столом с ними, если люди приятные и интересные. Не все, конечно, но и так нормально.
Olka19
ну если лишил премии как думаешь? конечно себе забрал Наш дир постоянно так поступал с продажниками Пытался мотивировать всех остальных премией в зависимости от сделанного, но через пару месяцев отказался от этой затеи, дорого ему

_________________

на моей прошлой работе корпоративная культура проявлялась в походе на шашлык - в выходной день! своим ходом (к чёрту на кулички)! и желательно с собой еще что-то притащить из съедобного на человек 10
отэто культура по-нашему
я там ни разу не была бескультурщина

_________________
любая подпись хочет, чтобы её считали автографом

Вово. Соблюдать правила игры. Ты мне- я тебе.
Олка, да куда дел- не знаю. Фирма частная- что хочу то и творю.Он сильно хитрый. Начальник мой после этого уволился.
В больших компаниях порядку больше однозначно. Но конечно тоже бывали приколы.